НОВОСТИ
Увидели или услышали что то интересное? Поделитесь с нами!
Осталось 1000 символов
Добавить файл(ы)

Информация для работодателя: зачем нужен коллективный договор?

Важно Автор  Август 24 2017

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. д. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.
Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. В период действия договора он не имеет права изменять его условия в одностороннем - приказном - порядке (ст. 43 ТК РФ). Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке - только работодателем.
Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в коллективном договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей Кодекса). Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т.д.


Для чего заключать коллективный договор?
Инициатива заключения коллективного договора может исходить от любой из сторон социального партнерства. Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены набумаге.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Но такое мнение ошибочно!


Положительные стороны заключения коллективного договора.
Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.
К сожалению, коллективный договор зачастую рассматривается как чисто формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности.
Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации.
У работодателя может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, выявляющий общие интересы у работников и работодателей.
Стороны коллективных переговоров должны в обязательном порядке подписать коллективный договор. Если согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора не достигнуто, стороны в трехмесячный срок со дня начала коллективных переговоров должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий.
Подготовка, заключение и изменение коллективного договора, продление его действия, внесение в него изменений и дополнений являются предметом переговоров представителей работников и работодателей.
Проявить инициативу по проведению коллективных переговоров вправе любая сторона.


В коллективный договор включаются:
• положения, содержащие локальные нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в организации;
• обязательства работников и работодателя.
Важен раздел коллективного договора, определяющий порядок функционирования представительных органов работников, предоставления им гарантий и компенсаций за счет работодателя, создание условий для их эффективной работы.
В коллективном договоре может быть определен перечень локальных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительных органов работников, а также предусмотрена возможность принятия локальных нормативных актов организации по согласованию или совместно с представительными органами работников.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны по взаимному соглашению сторон имеют право продлевать действие коллективного договора многократно, на срок не более 3 лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (в том числе тех, которые будут приняты на работу в организацию после его заключения), ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
После того как стороны подпишут договор, он считается вступившим в силу. В то же время дату вступления его в действие можно оговорить в содержании соглашения. Так что указать, что он действует неограниченное время, нельзя. По истечении этого срока договор можно продлить еще на три года.
А вот если в организации произошла реорганизация (например, слияние или присоединение) — в этом случае договор действует до того, пока не будет завершен процесс реорганизации. После чего коллективный договор прекращает свое действие. Если организация меняет организационно-правовую форму — то договор действует в течение трех месяцев с этого момента.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с условиями действующего в организации коллективного договора.
Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в центр занятости. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Центр занятости, осуществляющий регистрацию, проводит правовую экспертизу заключенных коллективных договоров, выявляет нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Правом осуществления контроля за исполнением коллективных договоров наделены его стороны, центры занятости, осуществляющие регистрацию, а также органы социального партнерства, которые должны обобщать всю имеющуюся у них информацию, выявлять причины нарушений и обеспечивать принятие соответствующих санкций.
Для уведомительной регистрации коллективного договора необходимо обратиться в Красноуфимский центр занятости населения по адресу г.Красноуфимск, ул.Советская, 25 (4 этаж) каб. 401 или по тел. 8(34394)7-56-38.

Прочитано 3378 раз

Все новости

Январь 21 2020
Выбираем, что в городе благоустроят в 2022 году!
Жители города смогут выбрать общественную территорию для благоустройства в 2022 году. Голосование доступно по ссылке…
Январь 21 2020
Разъяснение о самозанятости
С 1 января 2020 года в Свердловской области начал действие эксперимент по установлению специального налогового…
Январь 20 2020
Сезон скатывающего с крыш снега открыт. Будьте осторожны!
Длительные снегопады и потепление приводят к сходу снега с крыш многих многоквартирных домов и организаций.…
Январь 17 2020
ГКУ «Красноуфимский центр занятости» сообщает
ГКУ «Красноуфимский центр занятости» проводит набор безработных граждан (I квартал 2020 года) в группы для…
Январь 17 2020
Совет от семей со стажем: надо понимать друг друга и поддерживать во всем
В городской администрации 10 января состоялась торжественная церемония вручения знаков отличия Свердловской области «Совет да…
Январь 17 2020
Рождественский марафон в селе Сарсы Вторые
7 января в селе Сарсы Вторые прошёл масштабный Рождественский марафон. Дом культуры в тесном сотрудничестве…
Январь 17 2020
Позаботьтесь о своем здоровье
В рубрикатор горячей линии Министерства здравоохранения РФ добавили новый раздел, посвящённый вопросам прохождения диспансеризации и…
Январь 16 2020
Заслуживают уважения
В январе 2020 года отметят юбилей 12 красноуфимских долгожителей. В начале января принимали поздравления семь…
Январь 16 2020
Статистика ЗАГС за 2019 год
По данным отдела ЗАГС города Красноуфимска в 2019 году зарегистрировано 369 рождений и 535 смертей.…
Январь 16 2020
Послание Президента Федеральному Собранию
В газете "Вперед" от 16 января опубликованы выдержки из обращения президента федеральному собранию Комментарий Губернатора…

растем вместе

Мы В_соцсетях

В_Красноуфимске.ru

Исключительные права на размещение материалов (текст, фото) на сайте vkrasnoufimske.ru принадлежат МАУ «Редакция газеты «Вперед» и защищены правами на результаты интеллектуальной деятельности. Частичное или полное копирование, републикация любым способом материалов, размещенных на сайте vkrasnoufimske.ru допускается только после письменного согласования с редакцией и с обязательным указанием ссылки на первоисточник - сайт vkrasnoufimske.ru. Частичное или полное копирование, републикация любым способом материалов сайта новостного характера допускается только с указанием гиперссылки на первоисточник http://vkrasnoufimske.ru.