НОВОСТИ
Увидели или услышали что то интересное? Поделитесь с нами!
Осталось 1000 символов
Добавить файл(ы)

Информация для работодателя: зачем нужен коллективный договор?

Важно Автор  Август 24 2017

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. д. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.
Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. В период действия договора он не имеет права изменять его условия в одностороннем - приказном - порядке (ст. 43 ТК РФ). Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке - только работодателем.
Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в коллективном договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей Кодекса). Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т.д.


Для чего заключать коллективный договор?
Инициатива заключения коллективного договора может исходить от любой из сторон социального партнерства. Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены набумаге.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Но такое мнение ошибочно!


Положительные стороны заключения коллективного договора.
Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.
К сожалению, коллективный договор зачастую рассматривается как чисто формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности.
Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации.
У работодателя может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, выявляющий общие интересы у работников и работодателей.
Стороны коллективных переговоров должны в обязательном порядке подписать коллективный договор. Если согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора не достигнуто, стороны в трехмесячный срок со дня начала коллективных переговоров должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий.
Подготовка, заключение и изменение коллективного договора, продление его действия, внесение в него изменений и дополнений являются предметом переговоров представителей работников и работодателей.
Проявить инициативу по проведению коллективных переговоров вправе любая сторона.


В коллективный договор включаются:
• положения, содержащие локальные нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в организации;
• обязательства работников и работодателя.
Важен раздел коллективного договора, определяющий порядок функционирования представительных органов работников, предоставления им гарантий и компенсаций за счет работодателя, создание условий для их эффективной работы.
В коллективном договоре может быть определен перечень локальных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительных органов работников, а также предусмотрена возможность принятия локальных нормативных актов организации по согласованию или совместно с представительными органами работников.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны по взаимному соглашению сторон имеют право продлевать действие коллективного договора многократно, на срок не более 3 лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (в том числе тех, которые будут приняты на работу в организацию после его заключения), ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
После того как стороны подпишут договор, он считается вступившим в силу. В то же время дату вступления его в действие можно оговорить в содержании соглашения. Так что указать, что он действует неограниченное время, нельзя. По истечении этого срока договор можно продлить еще на три года.
А вот если в организации произошла реорганизация (например, слияние или присоединение) — в этом случае договор действует до того, пока не будет завершен процесс реорганизации. После чего коллективный договор прекращает свое действие. Если организация меняет организационно-правовую форму — то договор действует в течение трех месяцев с этого момента.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с условиями действующего в организации коллективного договора.
Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в центр занятости. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Центр занятости, осуществляющий регистрацию, проводит правовую экспертизу заключенных коллективных договоров, выявляет нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Правом осуществления контроля за исполнением коллективных договоров наделены его стороны, центры занятости, осуществляющие регистрацию, а также органы социального партнерства, которые должны обобщать всю имеющуюся у них информацию, выявлять причины нарушений и обеспечивать принятие соответствующих санкций.
Для уведомительной регистрации коллективного договора необходимо обратиться в Красноуфимский центр занятости населения по адресу г.Красноуфимск, ул.Советская, 25 (4 этаж) каб. 401 или по тел. 8(34394)7-56-38.

Прочитано 3299 раз

Все новости

Октябрь 18 2019
Жители предпенсионного возраста смогут получить дополнительное профессиональное образование
Органами службы занятости населения организуется профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по профессиям, специальностям, квалификациям…
Октябрь 18 2019
Анонс спортивных мероприятий
Место проведения: игровой зал МАУ ФОЦ "Сокол". 20 октября - Турнир по волейболу среди женских…
Октябрь 17 2019
Хозяйки Красноуфимского района, или 8 Марта в октябрьский день в «Маяке»
Столько красивых женщин в нарядных одеждах, с прическами, в туфельках за богато накрытыми столами! Но…
Октябрь 17 2019
На Всероссийском форуме «серебряных» добровольцев
«Серебряное» волонтёрство – это новые возможности активной и здоровой жизни для людей в возрасте от…
Октябрь 17 2019
Дом для Аринушкиных
Многодетной семье, потерявшей жилье при пожаре, по поручению Евгения Куйвашева помогли построить новый дом. Многодетная…
Октябрь 16 2019
У красноуфимцев 3 Кубка победителей командного первенства среди юношей, юниоров и мужчин по пауэрлифтингу!
В эту субботу ФОЦ "Сокол" принимал у себя третий Открытый областной турнир по пауэрлифтингу среди…
Октябрь 15 2019
Наш центр Красноуфимска – душа города: надо его сохранить и обновить
Архитекторы и художники города сошлись в едином мнении, что пора менять городское пространство, делать его…
Октябрь 15 2019
МУП "Чистый город" по-прежнему вывозит мусор и обслуживает контейнерные площадки в городе
Предприятие продолжает осуществлять работы по транспортированию твёрдых коммунальных отходов с территории ГО Красноуфимск на полигон…
Октябрь 15 2019
В майские праздники фронтовики смогут бесплатно ездить на общественном транспорте
Соответствующее постановление «О предоставлении бесплатного проезда на всех видах транспорта (кроме такси) на территории городского…
Октябрь 15 2019
Палеонтологи и любители тайн на Земле
Свои идеи они направляют для создания концепции развития общественной территории центральной части города в рамках…

растем вместе

Мы В_соцсетях

В_Красноуфимске.ru

Исключительные права на размещение материалов (текст, фото) на сайте vkrasnoufimske.ru принадлежат МАУ «Редакция газеты «Вперед» и защищены правами на результаты интеллектуальной деятельности. Частичное или полное копирование, републикация любым способом материалов, размещенных на сайте vkrasnoufimske.ru допускается только после письменного согласования с редакцией и с обязательным указанием ссылки на первоисточник - сайт vkrasnoufimske.ru. Частичное или полное копирование, републикация любым способом материалов сайта новостного характера допускается только с указанием гиперссылки на первоисточник http://vkrasnoufimske.ru.